養(yǎng)生網(wǎng)導(dǎo)讀：在職場(chǎng)中，與同事保持良好的關(guān)系，是生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是把本職工作做好的前提，同時(shí)也要知道一些職場(chǎng)的禁忌，那么，職場(chǎng)交往中有哪些禁忌呢？
職場(chǎng)交往中的禁忌有哪些
1、隨意打聽(tīng)別人的工資
很多公司的薪資是保密的，為了方便管理，公司也不允許員工公開(kāi)討論薪資的情況。而有的人就是太強(qiáng)，喜歡打聽(tīng)比人的薪酬。要知道，每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)背景不一樣，出來(lái)工作的年限不一樣，資歷也不一樣，工資多寡，沒(méi)有可比性呀。再說(shuō)，薪資是一件很隱秘的事情，有多少人愿意讓別人知道自己拿多少薪水呢？所以貿(mào)然去打聽(tīng)別人的工資不好。
2、議論他人是非
職場(chǎng)是一個(gè)小型的社會(huì)，里面的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。最好不要參與任何八卦，背后議論他人。世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你對(duì)別人的議論，總有一天會(huì)傳回到當(dāng)事人的耳朵里，這對(duì)你們友好關(guān)系的建立非常不利。因此，職場(chǎng)人一定要管好自己的嘴，不該評(píng)論的千萬(wàn)不要加以議論，這是在職場(chǎng)立足的第一步。
3、沒(méi)有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
4、帶著情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
5、沒(méi)有等級(jí)觀念
上級(jí)就是上級(jí)，千萬(wàn)別因?yàn)楹蜕霞?jí)一起吃飯的次數(shù)多了，一起見(jiàn)客戶(hù)的次數(shù)多了，就模糊了等級(jí)觀念。等級(jí)觀念模糊了，人就會(huì)多出一些不該有的念想，比如這件事上級(jí)怎么就不考慮我一下，他怎么就當(dāng)面批評(píng)我了？位置不正，心態(tài)也跟著不正了。
6、越級(jí)報(bào)告
發(fā)生事情需要向上級(jí)報(bào)告時(shí)，卻越過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)，直接向更高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，那么，高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)找到你的直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這樣你的直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有把他放在眼里。此外，這種越級(jí)報(bào)告的行為，不管在哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心中都留下了不好的印象，會(huì)對(duì)將來(lái)的升職加薪有很大的影響。
