近日，江蘇公布了該省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果，168人評上全國首批養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱，在行業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議。有了養(yǎng)老護(hù)理職稱，意味著養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)從專業(yè)學(xué)科到人才隊伍建設(shè)以及職業(yè)評價方面形成了完整體系，使得這個職業(yè)有了更高的“含金量”，社會認(rèn)同度也得到了提升，職業(yè)發(fā)展通道更暢通。隨著我國人
“帶孩子看病，好幾家醫(yī)院的號都掛不上，好不容易搶到一個中醫(yī)院兒科的號，排了老長的隊，卻住不進(jìn)去院，沒有床位……”近日，吉林長春寶媽李女士帶娃治病期間，切實體驗了兒科“春運(yùn)式”看病。近期，流感、肺炎支原體等多種呼吸系統(tǒng)疾病持續(xù)高發(fā)，多地兒科就診量激增，讓兒科診療資源匱乏尤其是醫(yī)生緊缺問題再次成為社
日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議的一項重要議程，就是確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施。公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)務(wù)工作者、科研工作者和醫(yī)療系統(tǒng)職工關(guān)系重大，利益關(guān)切度高，牽一發(fā)動全身。這項改革必須向前推進(jìn)，也必須謹(jǐn)慎操作。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，旨在落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，保障醫(yī)務(wù)人員
近期，國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部印發(fā)了《關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《通知》），就建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長效機(jī)制，從保障工作條件、維護(hù)身心健康、落實待遇職稱政策等提出6個方面意見。其中明確，要保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時間，避免過度勞累，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根
前不久，安徽一醫(yī)院兒科10名醫(yī)護(hù)人員，因績效考核過低，以科室名義聯(lián)名打報告，要求集體轉(zhuǎn)崗，引發(fā)輿論關(guān)注。據(jù)媒體報道，不少兒科醫(yī)生反映，基層兒科醫(yī)生多年老問題仍然存在，職業(yè)環(huán)境不容樂觀，加之疫情又帶來“兒科遇冷”的新情況，兒科醫(yī)生的職業(yè)壓力前所未有。孩子是家庭的未來，是社會的希望。按理說，兒科應(yīng)該更受
未來，深圳將在培養(yǎng)制度、薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面發(fā)力，幫助全科醫(yī)生更好發(fā)展，同時也將支持醫(yī)院設(shè)置全科醫(yī)學(xué)門診(中心)、設(shè)置全科病房，讓全科醫(yī)生更有“江湖地位”。由深圳市衛(wèi)生健康委主辦的第三屆(國際)全科醫(yī)學(xué)深圳高端論壇30日舉行，希望從全科醫(yī)生教育、全科醫(yī)生亞?？婆囵B(yǎng)、全科醫(yī)療互
本報訊 （首席記者葉龍杰）6月14日，在國家衛(wèi)生健康委召開的專題新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹，全國有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點（超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%），落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取
5月27日，國家衛(wèi)生健康委員會召開新聞發(fā)布會，介紹《中國婦幼健康事業(yè)發(fā)展報告（2019）》相關(guān)情況。會上，國家衛(wèi)健委婦幼司司長秦耕回應(yīng)我國兒科醫(yī)生資源不足問題時表示，目前兒童醫(yī)療服務(wù)資源相對比較緊缺，全國每千名兒童兒科醫(yī)生數(shù)為0.63。《中國婦幼健康事業(yè)發(fā)展報告（2019）》顯示，到2018年全國共